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全国组织工作会议指出，着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。致天下之治者在人才，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。进入新征程新赛道，必须做好人才工作三篇文章，激发高质量发展的澎湃动能。

拓路径，做好引才引智融合文章。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在实现中国梦“关键一程”上，人才对党和人民事业发展的支撑作用前所未有，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。必须实行更加开放的政策，凝聚更多方面合力，多措并举，拓宽引才路径。一方面，坚持精准引才。避免“拾得篮里便是菜”的粗放式引才，也不能搞“打肿脸充胖子”的政策攀比，要树立“不为我有、但为我用”的开放思维。根据当地功能定位、资源禀赋、发展规划量体裁衣精准引才，以产才对口推动产才融合、产业发展。另一方面，坚持“花式”引才。要延伸引才触角，充分发挥聚才效能。良策引才。以人才新政吹响引才“集结号”，畅通“绿色通道”，进一步下放学校、医院等事业单位用人主体自主权，用活校园招聘和社会招聘，围绕供给和需求双向发力。柔性引才。瞄准当地主导产业，支持企业与相关高校和科研院所建立“教授飞地”“人才飞地”，持续加大“产学研”合作力度。活动引才。围绕延链强链补链，依托外埠商会、校地合作等，大力开展招商引资、招才引智、招校引院。

尽其才，做好育才用才效能文章。“致治之要，以育才为先”。要强化“一把手”抓“第一资源”理念，以长期人才发展规划为指引，明确各类人才的培养方法及任务目标，让育才更有力度，用才更有准度，尤其要注重内育外引、精准“滴灌”、分类培养。要培养“专业型选手”，通过建造一批实践培养基地、提供一系列研究项目等途径，强化专业知识技能培训，围绕未来一个时期科技攻关任务，解决“卡脖子”难题，突破受制于人的被动境地。要注重实践育才，健全上下联动、跟踪培养的优秀年轻干部培养选拔常态化工作机制，把重大项目、基层一线、急难险重作为“千里马”的“练兵场”和“赛马场”，让“潜力股”在干事前沿挑大梁、打硬仗，全面提升成长“加速度”。让英雄有用武之地，是对人才价值的最大尊重和发挥。要树立“用人如器”的理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，摈弃“唯帽子”的人才观，让“本地和尚”和“外来和尚”共同念经，把各类人才的作用充分发挥出来。要坚持依事择人、按才上岗，帮助挖掘潜力、提升动力，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。

优环境，做好留才聚才发展文章。“周公吐哺，天下归心”。人才工作不是一锤子买卖，不仅要有引才育才的“前招”，更要有留才聚才的“后招”。留住人才的关键重在留心，哪里的环境好、政策优、服务佳，人才就会流向哪里。要时刻关注“人才看什么、人才要什么、人才在乎什么”，用“大服务观”涵养人才发展良好生态，开发更加有效的政策、更加开放的市场、更加优质的环境，让留才更有底气，聚才更有引力。要做好服务加法，切实打造让人才安心安身、安居安业的近悦远来发展环境。既要发挥保障衣食住行的“短期刺激”作用，围绕人才的急难愁盼，提供“一站式”高效率服务，着力办好人才各种“关键小事”；也要聚焦自我价值实现的长远发展，根据实际需求向用人主体充分授权、为人才松绑，充分调动用人主体的主观能动性，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，真正让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，进而发挥高层次人才的集聚效应，鼓励其“带土移植”，实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：冯欢（襄阳枣阳）

责编：丁楚风

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